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核心要点
微软推出一次性自愿退休方案 ，面向高级总监及以下层级的美国员工 ，要求工龄与年龄相加满 70 年及以上 。
公司将在年度绩效奖励机制中，拆分股票奖励与现金奖金 ，赋予管理者更大权限 ，向高绩效员工发放薪酬激励 。
2025 年 4 月 8 日，中国上海 ，微软总部大楼外景。
在人工智能热潮重塑整个科技行业格局的背景下 ，这家拥有 51 年历史的软件巨头首次面向美国部分员工推出自愿买断离职方案 。
一位知情人士透露，约7% 的美国员工符合申请条件，该数据尚未对外公开 。
微软于周四内部备忘录中公布此项一次性退休计划 ，适用人群为：高级总监及以下职级的美国员工 ，且个人年龄 + 公司工龄合计≥70。
符合资格的员工及其直属管理者，将于 5 月 7 日收到完整方案细则；参与销售激励计划的人员不得申请本次自愿离职项目 。
为支撑生成式 AI 算力需求 、服务云端客户 ，微软持续加码数据中心资本开支 ，谷歌 、亚马逊等同业科技企业也在同步加大投入 。
与此同时，软件板块股价承压显著 ，Anthropic 等企业推出的 AI 编程工具 ，正冲击传统老牌软件厂商的原有业务格局。
去年，微软已通过多轮裁员压缩运营成本。截至 2025 年 6 月 ，微软全球员工总数 22.8 万人 ，其中美国本土员工 12.5 万人 。
微软执行副总裁兼首席人事官埃米?科尔曼在备忘录中表示：“我们希望通过该计划，让符合条件的员工能够自主选择职业下一阶段的规划 ，并为其提供优厚的公司福利支持 。 ”
除此之外 ，微软正在调整年度员工股票奖励发放规则：
取消股票奖励与现金奖金强制绑定的机制，不再要求管理者将二者挂钩。
科尔曼称，新规将让管理者拥有更高灵活度 ，充分嘉奖员工的优异工作表现 。
同时 ，微软还将简化管理者的绩效审批流程，员工薪酬调整选项由原先 9 种精简为 5 种 ，进一步提升管理效率 。
